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2:通过点击变形消除方块
3:点击快速移动的方块,避免被砸中。
4:使用鼠标点击打中眼前飞过的气球。
5:用键盘左右键控制移动
【本次更新】
1:优化了一些已知的问题。
2:新增广告功能
3:修复了v5.51.4bug问题。
近日,全国有多位人大代表提交了关于适当延长男性育儿假的建议,他们认为,育儿是夫妻双方的责任,目前的产假实质上默认照顾新生儿的大部分责任由母亲承担,为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿,建议增加男性的带薪陪产假。
“延长男性育儿假”的呼声,由来已久。
目前,全国各地规定的女性产假范围大概是128—190天,男性陪产假在7—30天,主要省市基本都是15天。而在这一建议之前,上海曾出台过规定男女双方享受育儿假、江西增设30天男性护理假、天津明确男性享受15天陪产假。
休假天数的差异,体现的是不同地方不同企业的用工方式问题,这个问题背后,反映的是一个系统性的社会症结,也容易引发男女在就业问半岛app题和家庭育儿活动参与程度方面的新一轮争议。
因为,讨论育儿假相关的话题,不仅需要考虑延长休假举措,是否会影响企业的经营和用工措施,也包括考虑生育假补贴由谁承担、男女假期差距和女性“就业门槛”等问题。
以往,在关于生育假方面的政策和条例,各个地方乃至不同企业都有所不同,有些地方甚至出现了因为生育假制度,员工和企业之间对簿公堂,企业则是“喊冤叫苦”的案例。
通常这是一个被公众熟知的现状。以企业招工和应聘过程为例,尽管不少公司在招聘时,书面条款中,通常不会对性别和生育情况做明确限制,但在实际的后续择定人选时,这些都会成为重点考量指标,部分企业的人力还会直接询问应聘者女性近期有无生育计划、已婚未婚等,半岛app为何出现这样的情况?
一方面,如果女员工因为休产假需要离岗半年甚至更长时间,那么,她就很可能面临转岗或者被边缘化的状态,而现行的产假体系,是由法定产假加地方延长假的模式执行,但是生育津贴如何发放,却没有一个标准答案,大多可能都是规定由用人单位支付;另一方面,不管是延长女性产假,还是增设男性育儿假,所带来的成本,仍然是员工和用人单位来承担,这就导致,原本就存在些许争议的生育假制度,会因为消减或延长,加剧员工和企业的矛盾和争议。
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网友评论 更多
4299 罗尔夫·格宁
很有趣的游戏,有很多的探索性和自由度。
21:28 推荐
447 677****8145
“我喜欢这个游戏的美术风格,它是如此独特和吸引人。”
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356 213****8429
带着我回忆游戏的经典时代。
21:15 推荐
65 Caroline Hagen Kjos
我觉得这个游戏的挑战模式非常好玩,每次都能带来不同的惊喜。~
15:17 不推荐
18 Qian Dongqi & family
“游戏真的让人身临其境,很容易忘记我实际上并不在游戏世界中。”
20:47 推荐